Ich habe mehr als 25 Jahre mit großer Freude in namhaften Unternehmen wie GREY Deutschland, Kolle Rebbe, Tribal DDB und Ferrero Deutschland gearbeitet. 17 Jahre davon als Führungskraft und zuletzt sieben Jahre als Geschäftsführerin von DDB Hamburg, einer renommierten, internationalen Kommunikationsagentur.
Ich hatte das große Privileg, zahlreichen unterschiedlichen Menschen zu begegnen, kleine und große Teams zu führen und zuletzt eine Organisation zu gestalten, mit der und an der ich wachsen konnte. Dabei wurden Diversität und Female Empowerment zu meiner Herzensangelegenheit: als kraftvolle Treiber einer sich zum Besseren wandelnden Gesellschaft und Arbeitswelt.
Mein Weg:
Geboren als älteste von drei Schwestern in einer jüdisch-persischen Familie in Teheran, bin ich als Zehnjährige mit meiner Familie nach Hamburg ausgewandert. Nach meinem Abitur, einer kaufmännischen Ausbildung und einem berufsbegleitenden Studium zur Kommunikationswirtin begann ich meine Karriere in der bunten und spannenden Welt der Werbe- und Marketing-Unternehmen. Von der Junior-Kundenberaterin bis hin zur Geschäftsführerin durfte ich sämtliche Hierarchiestufen auf der Karriereleiter kennenlernen.
Ich habe immer wieder erlebt, wie spannend und erfüllend, aber auch hindernisreich und vorurteilsbelastet eine Karriere als Frau in unserer Arbeitswelt und unserer Gesellschaft sein kann. Mein Weg bestand darin, stets auf meine eigenen Stärken zu vertrauen und diese fokussiert und selbstbestimmt einzusetzen. Mit allen Höhen und Tiefen, Zweifeln und Erfolgen.
Heute setze ich meine Erfahrungen und Erkenntnisse ein, um insbesondere weibliche Führungskräfte und diverse Teams beim Finden ihrer individuellen Strategien und Lösungen zu begleiten. Und um meiner Expertise und meinen Qualifikationen adäquate Tools hinzuzufügen, absolvierte ich eine zertifizierte Weiterbildung zur systemischen Coach.
Meine Haltung:
Methode ist wichtig, aber kein Selbstzweck. Viel mehr kommt es auf die Haltung an, aus der heraus wir eine Methode anwenden. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist dabei meine große Stärke und zugleich mein größtes Anliegen. Ich habe eine große Leidenschaft für das, was ich mache, einen schnellen, scharfen Verstand und eine große Portion Humor. All dies fließt in den Prozess der Zusammenarbeit mit meinen Klient*innen und Coachees ein.
Und privat:
Ich bin verheiratet und Mutter eines siebenjährigen Sohnes, der mich auf Trab hält, fordert, inspiriert und mir ständig einen liebevollen und manchmal verschmitzten Spiegel vor die Nase hält.
Lernen wir uns kennen – ich freue mich darauf!
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Elham Thienhaus
Am Weiher 27
20255 Hamburg
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Der LINC Personality Profiler ist ein Persönlichkeitstest auf Basis des BIG FIVE Modells, dem psychologische Standardmodell für Persönlichkeitsanalyse. Durch die Beantwortung gezielter Fragestellungen wird ein individuelles Profil erstellt, dessen Merkmale für die gezielte Persönlichkeitsentwicklung eingesetzt werden können.
Einsatzfelder:
(Beispielreports)
(Big5 Model)
Eine meiner wichtigsten Leitlinien bei der Begleitung von Teams ist die Relevanz von Diversität in einem Team. Wenn ein Team aus unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven besteht, kann es besser auf unerwartete Herausforderungen reagieren und innovative Lösungen finden. Als Coach unterstütze ich Teams dabei, ihre individuellen Stärken und Talente zu erkennen und zu nutzen. Das Ergebnis ist ein erfolgreiches Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Respekt und Offenheit basiert.
Kernthemen:
Ich bin überzeugt davon, dass jede*r das Potenzial hat, seine individuellen Ziele und Träume zu erreichen, ohne von gesellschaftlichen Vorurteilen eingeschränkt zu werden. In meinen 1:1 Coachings begleite ich Menschen dabei, ihre individuellen Wünsche, Motive und Ziele zu erkennen, zu definieren und zu verfolgen.
Kernthemen: